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成都专业找人寻人,找人融资,做产品,一不小心创业者就懵圈的节奏!

成都寻人公司


  两家公司本来是小安小富,巨额资金融入之后,成都专业找人寻人,整个团队都开始乱了节奏,疯狂扩展的结果是一个以产品跟不上宣传而被指责欺骗,一个因为管理经营不善导致裁员85%左右。



创业确实是三件事,找人,找钱,做产品。

目前创业大风呼啸,创业浪潮翻滚,资本的着急,加上创业者的激进,让创业的节奏变得像是脱缰野马,在创业的悬崖边上疯狂驰骋。成都找人公司最近抢占创业者头条的,国外号称滴血检验替代抽血检查估值90亿Theranos;国内95后美女王凯歆估值50亿的“神器百货”。


节奏是自然、社会和人的活动中一种有规律的突变。创业者的节奏,要求创业者在正确的时间做出正确的抉择,有的放矢地滚动式向前。


1找人的节奏

a.寻找合伙人


不一定要全是牛人。牛人之所以牛人,就是谁都不服,那么问题是谁来管理谁?所以团队还要搭配务实的人,牛人的作用就是在团队遇到问题时有人指点,仅此而已。

牛人也要有用。宝洁高管熊青云空降京东才一年就被调离市场部,虽然都是市场,但是传统企业与互联网本身就存在很大的差异。另外一方面,如果你从百度挖来一个设计总监用做项目总监,这似乎也并不会为你的创业增加多少分数吧!

b.团队的建设

真的需要这么多人吗?人多力量大是不假,成都专业找人寻人,但是人多管理难度也大。本来初创团队10人以内,大家各忙各的事情,没工夫搞什么“办公室政治”。世界上本没有江湖,人多了,江湖就险恶了,搞帮派,争利益,内斗内耗不可避免的将会发生。

雷军的“二次创业”内部讨论也说明,雷军用特有的投资地方法进入关联产业,这样做的其中一个好处就是保持自己团队的灵活性与专注性,这也符合一直强调的扁平化管理。

团队文化落后于团队建设。成都镖行天下找人公司没文化真可怕,在企业团队建设里面也是一样的。有人觉得现在人还是少,搞团队文化建设太不划算,但是往往没有文化就没有所谓的凝聚力,等到以后想做估计也做不起来,那也是一件比较悲哀的事。


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